坚守梦想 追梦泰康——记泰康人寿济宁中支盛太霞

她被伙伴们亲切地叫做职场的关灯人，最后一个离开职场是她正常的工作状态；她是团队的主心骨，有她在，困难就会迎刃而解。她就是泰康人寿济宁城区支公司业务总监盛太霞。

功夫深·保险菜鸟成精英

2001年，为女儿买保险，盛太霞与保险业有了交集。

2002年4月，泰康人寿济宁中支获批开业，当月9日，盛太霞加盟了泰康。她是不甘平庸的人，“坚持”二字在她每天轻盈的脚步中，在她日日悦耳的通话里。

18个春秋过去了，盛太霞由保险菜鸟锤炼成了泰星五星金钻精英，累计服务客户1703位，为客户送去了6亿保险保障。

“这些年，90%的精力用在了客户经营维护和团队组织发展上，留给家人的时间仅有10%。”盛太霞说到这里，停顿了须臾。女儿最需要成长陪伴时，她似有缺席。

共绽放·一花引领百花开

盛太霞对泰康的战略高度敏感。2018年12月，泰康对“幸福有约”全面升级。早在2012年，泰康就推出了将虚拟保险产品与医养实体相结合的创新型产品---幸福有约，这是泰康对高净值人群关于幸福的承诺。

她以身作则，率先垂范，为自己购买了泰康之家养老社区，拥有了社区的入住资格。盛太霞说：“只有自己购买了养老社区，拥有的社区的入住权，才更有信心去给客户介绍泰康的养老社区，才能更完美的诠释泰康的大医养战略，才能赢得客户的信任”。陪同济宁的高净值人士深入泰康之家医养社区，进行体验式营销，已是盛太霞月度工作行事历的必有项目。

榜样的服务流程是可复制的。2019年元月2日，当盛太霞为年度首位幸福有约客户送达保单后，她将自己的服务流程进行了整理汇总，当天就举行了分享培训夕会。会后，大家还是围着她问个不停。那晚，盛太霞与往常一样，最后一个离开职场。

2020年，盛太霞个人承保幸福有约7件，直辖团队共产生了14件幸福有约。

盛太霞每月的第一件保单是在月初达成，这已成了“盛太霞现象”。

畅未来·共享TOP精神

“入围TOP峰会，是坚守TOP精神的结果”，TOP精神已经融入到盛太霞工作的每时每刻，每一次政令宣导、每一节精彩授课、每一场精心准备的客户答谢会、社区体验之旅、精品之游，都凝聚着她对工作目标的坚定不移、不断超越和勇于担当的精神。

作为团队的领跑者，盛太霞致力于不断打造持续绩优的精英团队，她深信一个人优秀不是真优秀，整个团队优秀了才是真赢家，她在团队管理中时刻植入到绩优理念，用TOP精神引领团队向更专业化、更规范化方向发展。

“入司即泰星，月月泰星，达成幸福天使、逐梦世纪圣典”，这是盛太霞对每位小伙伴殷切希望，她也会为小伙伴们量身打造发展、成长的荣誉之旅。

面向未来，拥抱科技、拥抱大健康。盛太霞认为：泰康提供了更便捷的保险销售服务工具---泰行销，自己有能力、有条件为更多的客户提供优质服务。

盛太霞坚信：泰康的大健康生态体系为长寿时代提供了泰康方案，自己有责任和义务带动更多的团队成员加入到TOP荣誉之旅中，成为泰康方案的传播者和受益者。

迎接2021年，开泰杯期间，她就要达成幸福天使，全年，她将带领团队挑战保费千万平台，赢战更高的发展平台。（泰康人寿 刘敏）