人寿财险济宁中支开展“一把手讲合规”专题公开课活动

  为厚植合规文化，提升合规经营能力，守牢合规底线， 8月1日，人寿财险济宁中支党委书记、总经理辛颖作《控风险、守底线，助力公司高质量发展》合规专题报告，阐述了守牢合规风险与促进公司高质量发展辩证统一关系，分析了当前形势和面临的风险，结合公司经营实际提出要求：一是绷紧合规的弦，坚决扛起合规工作主体责任；二是增加合规能力，坚决做好合规建设大文章；三是筑牢风险防线，坚决服务于公司高质量发展。同时以“主动求变、严守底线”为主题，深入分析了强化合规经营的形势要求，指出保险监管呈现的新趋势和公司自身风险集中暴露给合规管理带来了新的挑战与考验，阐明了合规与发展不是对立关系，二者相辅相成、共生共荣，必须坚持合规与发展两手抓、两手都要硬。

  会上，辛颖总提出了下一步工作要求：一是提高站位，增强合规意识。公司系统上下要提高站位，牢固树立“合规创造价值”的经营理念，切实做到“时时讲合规、事事做合规”，贯彻落实合规风险管理体系建设，提出探索“党建+合规”模式，将合规文化宣导融入到日常党建工作当中，发挥好基层党组织在合规经营上的战斗堡垒作用。二是转变思想，正确看待合规。公司系统上下，特别是各机构各部门“一把手”要转变思想，正确看待合规要求，清楚地认识到合规才是公司行稳致远的“制胜法宝”。三是各司其职，做好合规协同。公司全体干部员工要各司其职、协调配合，有效参与合规工作，形成合规管理合力。各级负责人要“履职”；合规岗位人员要“称职”；一般员工要“尽职”。

  同时，辛颖在讲话中指出，部分干部思想观念还未彻底转变，对“规模与效益”“发展与合规”的关系认识还不到位，没有坚持“发展是第一要务、合规是企业生命线、效益是企业基业长青的保障”的经营发展理念。各级干部要切实担起责任，正确处理好内控合规与业务发展的关系，将内控合规工作落实到日常、落实到全员，避免内控合规管理工作力度层层递减，要坚持主动合规，大力化解各类风险隐患，确保业务发展依法合规。 （人寿财险 陈子宁）